Das Finden von passenden Fach- und Führungspositionen wird immer anspruchsvoller und erfordert ein hohes Maß an psychologischer Erfahrung und unternehmerischem Know-how bei der Direktansprache. Die Spezialisierung der Wirtschaft bringt es mit sich, dass für viele Positionen nur noch eine kleine Auswahl an Kandidaten in Frage kommt. Tiefe Branchenkenntnis, Marktanalysen und exakte Stellenanalysen sind hier genauso wichtig wie die Kenntnis der Werte und Unternehmensphilosophie des Klienten, um stimmige Lösungen zu finden.

Wir erarbeiten bereits im Vorfeld ein Attraktivitätsportfolio ihres Unternehmens, fixieren Dotierung, Stellenbeschreibung und Teamgefüge, damit wir von Anfang an sicher sein können den passenden Kandidaten zu finden. Unsere Profiling-Tools helfen ihnen, treffsichere Einsichten in Wertemotivation, Verhalten und Charakter für eine strategische Stimmigkeit der Wahl der Stellenbesetzung zu erreichen.

Meine Branchenfokussierung, die regionale Präsenz und die langjährige Erfahrung in Fragestellungen der Mitarbeiterkompentenz sichern mittelständischen Firmen und inhabergeführten Familienunternehmen langfristige Partnerschaften.

HEADHUNTING

  • DIREKTANSPRACHE
  • MARKTANALYSE
  • STELLENANALYSE
  • STELLENBESCHREIBUNG
  • TEAMGEFÜGE

PROFILING

  • MBTI
  • DISC
  • INSIGHTS LEADERSHIP
  • NUMEROLOGY
  • NAMENSANALYSE

ASSESSMENT

  • WERTEPROFILE
  • KANDIDATENPROFIL
  • ZIELFIRMEN
  • ZIELKANDIDATEN
  • PROJEKTABWICKLUNG